Кзот украины увольнение по статье 40

Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
2. На определенный срок (по согласию сторон).
3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

• По собственному желанию работника.
• По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
• По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
3. при наступлении беременности;
4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
7. при выходе на пенсию;
8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

• несоответствие занимаемой должности;
• неисполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

• По соглашению сторон;
• По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
• По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

• Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
• Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
• Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
• Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
• Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
• Правильность начисления компенсационных и других выплат.
• Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

1. Нарушение процедуры увольнения.
2. Принуждение к увольнению.
3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
6. Отсутствие причин для увольнения.
7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

1. Почтовым отправлением.
2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
3. По телефону горячей линии.
4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по ст 40 п 2

В решении суда указано, что никаких заболеваний на момент профосмотра не обнаружено.

Было ли трудовым договором предусмотрено возможность поручения Вам работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности? Если да, тогда Вам было необходимо ссылаться на ч.2 ст.32 КЗоТ (а точнее на последнее предложение этой части, если эта работа Вам противопоказана).

Всё о работе в Украине

В случае, если работник считает, что его уволили незаконно, он может оспорить факт своего увольнения в судебном порядке. И стоит заметить, шансы выиграть суд у работника достаточно высоки. Руководитель может быть не доволен уровнем профессионализма сотрудника, качеством или/и объемом выполненных им производственных заданий.

Если проведенные беседы по повышению эффективности деятельности остаются безрезультатными, работника могут уволить по статье 40 п.2 КЗоТ Украины – несоответствие занимаемой должности.

Что следует знать сотруднику? Во-первых, согласно законодательству для того, чтобы доказать несоответствие работника занимаемой должности, обязательно должна быть проведена аттестация, с помощью которой определяется профессионализм работника.

Консультация онлайн — Як звільнитися за п

2 ст.40 Кзот Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом лишь в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. которые препятствуют продолжению данной работы.

Этой же статьей предусмотрено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2 и 6 статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Согласно п.

23 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 года, при рассмотрении дел об увольнении по п.2 ст.

40 Кзот Украины суд может признать правильным прекращение трудового договора в том случае, если установит, что оно проведено на основании фактических данных, которые подтверждают, что вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (стойкого снижения трудоспособности) работник не может надлежащим образом выполнять возложенных на него трудовых обязанностей или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и его невозможно перевести, с его согласия, на другую работу. Часть 3 статьи 17 Закона Украины

«Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»

предусматривает, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов. Заключение МСЭК в вашем случае есть.

Увольнение работников по п

Мы разработали приблизительный алгоритм действий владельца предприятия, который решил уволить сотрудников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ. 1.Владельцу или уполномоченному им органу издать приказ о сокращении должностей.

С указанным приказом, под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть уволены.

На основании изменений, которые предполагается внести в штатное расписание (имеется в виду сокращения определенных должностей)

Уволили с шахты по ст

1 ответ. Москва Просмотрен 1271 раз. Задан 2011-12-17 09:01:01 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Какие сроки увольнения по этой статье п.8 ст.40 КЗоТ.

Форуми газети — Все про бухгалтерський облiк

Уйти он решил после того, как организацию перевели на неполный рабочий день и з/п резко сократилась. Понятно, что и на расчет пенсии это сильно повлияет, поэтому такая ситуация. Я хотела у Вас узнать: С 13.01.

2009г. вступили в силу изменения в порядке выплаты пособия по безработице уволенным по ст.36 п.1. Теперь выплаты производятся также, как и по ст.38 начиная с 91 дня. Это я точно знаю, перечитала уже все законодательство.

Бухгалтерский учет

Под состоянием здоровья следует понимать не достижение работником преклонного возраста или его инвалидность, а такое стойкое снижение трудоспособности, вследствие которого он не может надлежаще выполнять свои трудовые обязанности или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья или является опасным для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает. Законом Украины

«Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»

(Опубликован в Бюллетене № 45/2009 р. VIII)

Кодекс законов о труде УкраиныСтатья 40

выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязательна ‘связей требует доступа к государственной тайне; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Бухгалтерский форум для профессионалов

При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Общим требованием, которое должно быть соблюдено при прекращении трудового договора по любому из оснований, является выдача работнику собственником или уполномоченным им органом в день увольнения надлежащим образом оформленной трудовой книжки (ст. 47 КЗоТ)

Трудовые правоотношения

Если этого нет, а есть все остальные рекомендации легкого труда — большАя вероятность того, что работника восстановят (если предположить, что ОН будет против увольнения). Это аналогично первичному мед.

осмотру при приеме на работу, там же четко пишут «годен» или «не годен», так и здесь.

Как правильно уволить сотрудника в такой ситуации: его должность сокращена, в связи с этим его перевели на другую должность, предусматривающую физ.нагрузки.

які мають неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів. Відповідну пропозицію містить проект Закону від 12.02.2015 №2118 «Про амністію у 2015 році», який Комітет з питань законодавчого забезпечення правоохоронної діяльності рекомендує Верховній Раді прийняти за основу, інформували «ЗіБ» у ВРУ. Відповідно до законопроекту питання про застосування амністії вирішується виключно судом за ініціативою

Помощник кадровика

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может проявляться так же и в состоянии здоровья, что препятствует продолжению работы.

Наличие противопоказаний обязательно фиксируется  в медицинском заключении, согласно которому работник признан инвалидом и ему рекомендована работа, отличная от ранее выполняемой.

В этом случае собственник или уполномоченный им орган с учетом медицинского заключения может перевести работника на другую более легкую работу (с его согласия), а в случае невозможности перевода уволить на основании п.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года.

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Дякую Статьей 36 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. ст. 40, 41 КЗоТ). Согласно ч. 1 ст.

40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-po-st-40-p-2-49627/

Увольнение в Украине и статьи КЗОТ

09.10.2018

Не только директор фирмы, но и работник должен знать, как осуществляется увольнение в Украине и статьи КЗОТ, которые его регулируют. При нарушении норм, предусмотренных действующим законодательством, виновная сторона может быть привлечена к ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Виды увольнения

Расторжение договора трудоустройства может произойти по разным основаниям, предусмотренным статьей 36 КЗоТ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, можно выделить несколько видов увольнения:

• по соглашению между сторонами. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства. Одна из сторон должна другой стороне направить уведомление, в котором будет предложено прекращение трудовых отношений по общему согласию. Если вторая сторона согласится, то работник с работодателем совместно составляют дополнительное соглашение. В нем должны быть перечислены все условия, на которых сотрудничество будет прекращено;

• по инициативе сотрудника. Данное право регламентировано статьей 38 КЗоТ Украины. Действующее законодательство позволяет работнику выступать в качестве инициатора для прекращения сотрудничества, независимо от вида трудового договора (срочный, бессрочный). Если работник желает покинуть работу, то о своем намерении он должен заблаговременно, за 2 недели до даты ухода, оповестить работодателя путем отправки заявления об увольнении. По закону человек может быть уволен в день, указанный в заявлении, если имеются уважительные причины, например, перевод второго супруга в другую местность, необходимость ухода за недееспособным родственником, подтвержденные соответствующими документами;

• по инициативе работодателя. Расторжение договора трудоустройства пожеланию руководителя организации или уполномоченного органа предусмотрено статьей 40 КЗоТ Украины. При этом, директор организации должен иметь достаточно весомые основания для прекращения сотрудничества со своим работником. Кроме этого, необходимо учитывать, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и может быть уволена только в ситуациях, предусмотренных законом.

Так действующее законодательство Украины позволяет производить расторжения договора трудоустройства на основании статьи 40 КЗоТ (по инициативе работодателя) по следующим причинам:

• закрытие предприятия, в том числе из-за банкротства;
• сокращение численности работников;
• несоответствие знаний работника занимаемой должности;
• игнорирование должностных обязательств;
• прогулы;
• отсутствие работника в течение 4 месяцев на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности;
• выход основного работника;
• хищение имущества организации или других работников.

Кроме этого, статья 41 КЗоТ предусматривает дополнительные причины, по которым может быть расторгнут договор трудоустройства – однократное грубое нарушение дисциплины, совершение виновных действий, приведших к утрате доверия, совершение аморального поступка.

Особенности выплат

Независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, руководитель организации обязан проследить, чтобы с работником был произведен полный расчет в последний рабочий день. Независимо от причины увольнения человеку должна быть предоставлена денежная сумма, которая включает в себя:

• оплату труда за фактически отработанный период;
• компенсацию за дни отпуска, которые ранее были не использованы;
• компенсацию по ранее не оплаченному больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, надбавки, премии.

Если увольнение осуществляется в связи с ликвидацией предприятия или из-за сокращения штата, то работнику в обязательном порядке (на основании статьи 44 КЗоТ Украины) должно быть выплачено выходное пособие. Его размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Нюансы и судебная практика

Независимо от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, необходимо строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством Украины.

При нарушении пунктов КЗоТ работодателем, уволенный работник может обратиться в судебные органы для защиты собственных интересов. По решению суда увольнение может быть аннулировано, что обяжет директора организации восстановить работника в должности.

Кроме этого, человек может потребовать выплату денежной компенсации за тот период, когда он не могут трудиться из-за ошибки руководителя.

К данным нарушениям может быть отнесено, как не предложение работнику свободной должности при сокращении или несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении, так и несвоевременная выдача трудовой книжки, что привело к нарушению прав работника.

Действующее законодательство Украины, в частности КЗоТ, предусматривает множество вариантов для расторжения договора трудоустройства.

При этом, инициатором прекращения сотрудничества может выступать не только руководитель организации, но и сам работник.

После разрыва трудового контракта человеку должны быть предоставлены денежные средства, размер которых регламентируется коллективным договором и статьями КЗоТ, в частности статьей 44.

Увольнение в Украине и статьи КЗОТ Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-ukraine-i-stati-kzot