Заявление в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Скачать образец заявления в КТС

Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

• незаконное увольнение;
• не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
• отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
• любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

По указанной теме стоит прочитать статью о том, что такое подсудность трудовых споров.

Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

Срок рассмотрения

Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для подробного изучения должного содержания данной претензии, целесообразнее всего изучить ее наиболее общий образец. Это поможет быстро понять, что и как нужно указывать в ее тексте. Ознакомиться с таким документом можно по ссылке ниже:

Скачать общий образец заявления в КТС 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/kak-napisat-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.html

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем ания и учета мнения большинства.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

• 1 Образец заявления
• 2 Сроки хранения

Образец заявления

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

• от кого, куда и когда поступило обращение;
• в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
• чего хочет заявитель;
• как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Рассмотрим структуру заявления в КТС:

• Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается “адресат”. Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
• Наименование документа. Слово “Заявление”, с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
• Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова “заявление”, пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
• Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом “Прошу”, расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
• Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
• Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Сроки хранения

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/obrazec-zayavleniya-v-komissiju-po-trudovym-sporam.html

Как составить заявление в суд о невыплате заработной платы – образец и правила

Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.

• 1 Правовая база
• 2 Нюансы
• 3 Введение
• 4 Описание иска
• 5 Заключение

Правовая база

Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.

Нюансы

Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

Введение

Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке  заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

• Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
• ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
• Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
• Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.

Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

Описание иска

В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

• Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
• Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
• Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
• Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
• Расчет имеющейся задолженности по зарплате.

Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

Заключение

Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

• Задолженность по заработной плате.
• Компенсационные пособия.
• Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).

Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vsiskanii-zarplaty.doc, 35KB)

Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.

Источник: https://trud.guru/spor/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarplaty.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате – одновременно простой и сложный процесс.

Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя.

А простой потому, что есть по меньшей мере 3 очень серьёзных государственных органа, куда можно обратиться за защитой – «универсальные» прокуратура и суд, специализированные государственные инспекции труда и комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС госорганом не является.

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Из этой статьи вы узнаете:

• в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате;
• как это сделать;
• взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница;
• срок взыскания и что делать, если он пропущен;

Что необходимо знать о сроках взыскания заработной платы

Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Пример: зарплату должны были выдать 20-го числа, но не выдали. Значит, с 21-го начинает течь срок исковой давности. 

Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать. Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда №2 устанавливает, что если трудовые отношения продолжаются, то нарушение прав работника становится длящимся. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается.

Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.

Пример: 20-го августа должны были выдать зарплату, но не выдали. Работник уволился 15-го сентября. Получается, что течение 3-месячного срока исковой давности начинается с 16-го сентября.

Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а также подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.

Как написать жалобу или заявление в суд

Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.

Поэтому будем отталкиваться от практики. Рекомендации в этом пункте надо использовать при написании обращений и заявлений в КТС, ГИТ и прокуратуру. Как уже было сказано выше, в некоторых случаях может потребоваться даже взыскание заработной платы через суд. О том, как написать иск, сказано чуть ниже.

В обычной жалобе есть 3 смысловых части: вводная часть, она же «шапка», описательная и резолютивная.

Вводная часть, «Шапка»: Здесь надо указать:

• наименование органа, куда подаётся жалоба. Например, «Прокуратура города Томска», а не просто «Прокуратура»;
• адрес этого органа власти;
• свои фамилию, имя и отчество, почтовый адрес, куда должен прийти ответ.

Описательная часть: Это самое главное. Здесь, собственно, и излагается вся информация о нарушении прав работников. Надо лаконично и последовательно описать ситуацию. При этом необходимо:

• указать дату начала своей работы у своего работодателя, дату увольнения, если оно произошло;
• полное наименование компании-работодателя;
• должность заявителя;
• что послужило причиной обращения, установленный день зарплаты, когда зарплата была выплачена в последний раз и сколько дней составила просрочка;
• какую сумму задержал работодатель;
• к чему привело обращение к работодателю за объяснениями о задержке зарплаты.

Резолютивная часть: Здесь работник излагает свои требования. Требования или просьбу – не так важно. Если нужно взыскать с работодателя неправомерно невыплаченную заработную плату, надо написать что-то вроде:

«Прошу вынести работодателю такому-то предписание о незамедлительном погашении задолженности по выплате заработной платы, а также о начислении компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования об общей суммы заработка за каждый день просрочки зарплаты; привлечь работодателя такого-то к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

При этом за просрочку выплаты зарплаты работодатель может получить и уголовную ответственность.

Внизу – дата и личная подпись заявителя.

Лучше приложить к жалобе документы, которые подтверждают слова о задолженности по заработной плате: трудовой договор, выписки из банка о начислении заработной платы и другие.

писать надо так, чтобы тому, кто прочитает жлобу, всё было предельно ясно и понятно. Не надо никаких метафор. Также не следует давать волю эмоциям. Помните – по закону жалобы, где есть нецензурная брань, можно оставлять без ответа.

Жалуемся в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры (статья 385 ТК РФ) – как раз наш случай.

Работник может обратиться в КТС в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В нашем случае это невыплата зарплаты. Если срок пропущен, но по уважительной причине (болезнь, например), то КТС может восстановить этот срок.

КТС должна зарегистрировать заявление работника, спор должен быть рассмотрен в течение 10-ти дней после подачи заявления.

При этом спор должен быть рассмотрен в присутствии работника или его представителя. По письменному заявлению спор может быть рассмотрен и без работника, и без представителя (статья 387 ТК РФ).

Копия решения комиссии вручается работнику в течение 3-х дней после принятия решения, при этом на копии должны стоять пописать председателя КТС, его заместителя, а также печать (статья 388 ТК РФ).

При этом и работник и работодатель имеют право в течение 10-ти дней оспорить решение КТС. Если оно оспорено не было, то оно должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения срока на обжалование – 10-ти суток.

Если КТС вынесла решение в пользу работника, а работодатель так и не начисляет зарплату, то КТС выдаёт работнику удостоверение. При этом работник сам должен обратиться в КТС за выдачей этого удостоверения. Оно имеет силу исполнительного документа.

В течение 3-х месяцев с момента получения удостоверения работник обращается к судебным приставам за взысканием задолженности по заработной плате принудительно, и пристав исполняет решение КТС, то есть заставляет работодателя выплатить зарплату.

Если КТС вынесла решение не в пользу работника, то это решение можно обжаловать в суде.

Взыскание задолженности по заработной плате через Государственную Инспекцию Труда (ГИТ)

Государственные инспекции труда – органы федеральной инспекции труда. А она, в свою очередь – федеральный орган исполнительной власти (статья 354 ТК РФ). Могущественная структура, которая может защитить права работника.

Основные задачи федеральной инспекции труда – защита трудовых прав (статья 355 ТК РФ), и одна из функций ГИТ — это рассмотрение заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы. У этой организации много полномочий (статья 356 ТК РФ):

• она ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
• может устроить проверку предприятия;
• выдаёт предписания об устранении нарушений, и предписания эти обязательны для исполнения;
• составляет протоколы об административных правонарушениях;
• принимает меры по устранению трудовых прав граждан.

По общему правилу ГИТ рассматривает жалобу в течение 30-ти дней.

Визит трудового инспектора – та ещё головная боль для работодателя. Поэтому заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в ГИТ – действенная мера.

Несём заявление в прокуратуру

Прокуратура – один из самых «универсальных» правозащитных органов России. Акты реагирования на нарушения, которые издаёт прокурор, обязательны для исполнения. Это закреплено в статье 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокуратура рассматривает жалобу или обращение о взыскании заработной платы в течение 30 дней с момента регистрации этой жалобы. Так установлено статьёй 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Установив, что действительно имеется нарушение, прокурор издаёт акт прокурорского реагирования. Это будет представление прокурора или постановление прокурора. Работодатель должен немедленно рассмотреть эти акты. Оставить их без внимания – хуже будет.

О взыскании заработной платы через суд

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса очень чётко описывает требования к иску. В иске должны быть указаны:

• наименование суда, куда подаётся иск;
• ФИО истца, его место жительства;
• наименование организации-ответчика;
• в чём заключается нарушение прав работника (описательная часть);
• в чём заключаются требования истца и на каком основании он этого требует (здесь будет трудовой договор, график выплаты, выписки из банка);
• перечень прилагаемых документов.

Можно указать любые другие сведения, если они имеют значение.

Почему необходимо обратиться к опытному юристу

Очень многое зависит от правильно составленной жалобы или иска. Крайне важно ссылаться в этих документах на нормы Трудового кодекса, Гражданского кодекса и других документов.

При взыскании заработной платы через суд, в судебном споре работнику, как правило, противостоит юрист фирмы. Человек образованный и опытный. Много ли шансов самому выиграть дело против такого специалиста?

Если был пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы, то обращение к юристу просто необходимо. Чтобы восстановить срок, понадобятся знания законов и практики. Это сложное и хитрое дело. Юрист может справиться и доказать суду, что пропущенный срок следует восстановить.

Услуги Томского центра правовой поддержки и экспертизы

• юридическая консультация по вопросу взыскания задолженности по зарплате;
• помощь в составлении полной и развернутой жалобы в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру, иска в суд;
• помощь в восстановлении срока исковой давности;
• исчисление суммы, которую должен выплатить работодатель – самой зарплаты, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, через суд – ещё и морального вреда;
• сбор доказательств, подтверждающий претензии работника о размере зарплаты, о дате начала работы. Это могут быть показания свидетелей, документы;
• представительство клиента в суде, а также в комиссии по трудовым спорам.

Обратите внимание – у нас вы можете получить полностью анонимную юридическую консультацию по вопросу взыскания заработной платы.

Если работодатель решил не платить вам зарплату, или уволил без компенсаций и с другими нарушениями, то ждать у моря погоды мы строго не рекомендуем – вы можете упустить время отведенное вам законом для процессуальных действий в отстаивании своих прав по трудовому кодексу. Да, работодателя можно заставить сделать всё, что от него требуется по закону – но для этого нужно время. Поэтому не ждите — напишите или позвоните нам, и мы вам обязательно поможем отстоять свои права.

Источник: https://pravo70.ru/trydovoe-pravo/uridicheskaya-pomoshh-po-vzyskaniu-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate

Заявление в трудовую комиссию о невыплате заработной платы

Пример: зарплату должны были выдать 20-го числа, но не выдали. Значит, с 21-го начинает течь срок исковой давности. Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать.

Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда №2 устанавливает, что если трудовые отношения продолжаются, то нарушение прав работника становится длящимся. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается.

Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.

Пример: 20-го августа должны были выдать зарплату, но не выдали. Работник уволился 15-го сентября.

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Юридическая консультация: задайте вопрос юристу прямо сейчас!

• Вопрос:
• Ваше имя:
• Ваш телефон:

• страница
• Трудовое право
• Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате – одновременно простой и сложный процесс. Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя.

А простой потому, что есть по меньшей мере 3 очень серьёзных государственных органа, куда можно обратиться за защитой – «универсальные» прокуратура и суд, специализированные государственные инспекции труда и комиссия по трудовым спорам (КТС).

КТС госорганом не является.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

• Как написать претензию руководству
• Составляем иск в суд
• Обращение в трудовую инспекцию
• Как обратиться в прокуратуру
• Расчет процентов от задолженности по зарплате
• Вопрос — ответ

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

• непосредственно начальству;
• в прокуратуру;
• в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
• в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств. Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк

Важно

Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Внимание

Пример: Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к.

присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд. Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

• Невыплата пособия по сокращению штата — куда обращаться, заявление
• Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
• Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
• Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Внимание ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Бизнес юрист Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Нередкими являются ситуации, при которых работодатели ущемляют права своих сотрудников.

Чаще всего такие действия касаются невыплаты заработной платы. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести наказание.

Добиться справедливости и восстановления прав можно с помощью трудовой инспекции, обратившись к ним с соответствующей жалобой.

• 1 Мирный способ урегулирования вопроса
• 2 Что делать, если договориться не получилось
• 3 заявления

Мирный способ урегулирования вопроса Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца. Как обратиться в прокуратуру Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Трудовая инспекция может разрешить много вопросов, но так как основным, пожалуй, является как раз задержка заработной платы, рассмотрим правила обращения в такой государственный орган по разрешению вопроса о выплатах.

Порядок составления заявления Для начала, сотрудники описанной службы, естественно, должны узнать о факте задержки заработной платы, для этого сам человек, которому денежное вознаграждение не выплачено, пишет заявление, с просьбой рассмотреть ситуацию.

Как писать такое заявление? В обращении к трудовой инспекции, нужно указать все данные, касающиеся сторон трудового соглашения, работодателя, и собственные данные.

Указать с какого времени заработная плата не платится, и по возможности, видение руководства компании, почему деньги вам не выдаются либо не переводятся. Озвучить требования к работодателю, которые вы выдвигаете.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Как написать претензию руководству Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

• номер договора между вами и фирмой (трудовой);
• приказ о приеме на работу (если есть);
• ссылку на ст.

  136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;

• о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

• военные в чрезвычайном режиме работы;
• работники МЧС;
• гос.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату. Из этой статьи вы узнаете:

• в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате;
• как это сделать;
• взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница;
• срок взыскания и что делать, если он пропущен;

Что необходимо знать о сроках взыскания заработной платы Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

По закону, обратиться с заявлением можно в течение первых трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, то есть с первого дня задержки заработной платы.

заявления Как оформить заявление о невыплате зарплаты? Унифицированной формы для заявления подобного рода нет, поэтому работник может самостоятельно подобрать вариант из образцов, размещенных в интернете, либо использовать пример, который можно взять в трудовой инспекции или скачать с их официального сайта. По общим правилам, заявление, как и любой другой вид письма, состоит из следующих частей:

1. Вводная.

   Содержит информацию об адресате и заявителе. Указываются точные данные трудовой организации, ее месторасположение, личные сведения о заявителе, контактный телефон для связи.

2. Описательная. Самая важная часть для любого документа, так как несет в себе полную информацию о правонарушении.

Источник: https://11-2.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-komissiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/