1с зуп 82 отпуск за свой счет

Как оформить отпуск в 1с 82 зуп — Lepp-partners.ru

1с зуп 82 отпуск за свой счет

В программе 1С ЗУП 8.3 (3.0) для начисления и проведения отпуска используется документ «Отпуск».

С помощью данного документа можно оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск, оформить приказ по унифицированной форме Т-6, рассчитать различные дополнительные отпуска.

Кроме того, документ позволяет сделать расчет и начислить зарплату за время до начала отпуска, компенсацию отпусков и материальную помощь. Рассмотрим, как в 1С ЗУП оформить отпуск в виде пошаговой инструкции.

Создание, заполнение и расчет основного ежегодного отпуска в 1С ЗУП 8.3

Попробуем создать, оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск сотруднику Базину А. В. (я взял первого сотрудника из списка, занесенного в демонстрационную базу, Вы можете использовать любого, по которому есть данные по зарплате).

Запускаем программу 1C ЗУП и попадаем на Начальную страницу. Переходим в меню «Зарплата» и далее в подпункт «Отпуска»:

Откроется окно «Отпуска». В этом окне нажимаем кнопку «Создать». Таким образом, мы начнем создание нового документа «Отпуск»:

Для простейшего случая расчета достаточно заполнить поля:

Обратите внимание, что для доступности ввода периода должен быть установлен флажок «Отпуск».

После заполнения данных полей ничего нажимать не надо, документ рассчитается автоматически. Но если в настройках программы отключен данный режим, будет написано предупреждение «Документ не рассчитан», а кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Настройка режима расчета документов находится в меню 1С 8.3 «Настройка», пункт «Расчет зарплаты»:

Для предоставления компенсации основного отпуска в 1С ЗУП следует установить соответствующий флажок и ввести количество дней требуемой компенсации.

Могут возникнуть случаи, когда при начислении отпуска требуется предоставить материальную помощь. Такая возможность настраивается для каждого сотрудника индивидуально.

Флажок «Рассчитать зарплату за» устанавливается по требованию сотрудника. В этом случае к расчетной сумме отпускных добавляется сумма зарплаты за предыдущий месяц (если она еще не была выплачена).

Далее идут поля с рассчитанными суммами. Напротив некоторых сумм стоит символ «Карандаш». Если нажать на него, появится окно с детализацией расчета данной суммы. Например, посмотрим детализацию расчета среднего заработка:

В этом окне можно внести корректировки расчета. Например, изменить период расчета вручную.

Как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3

Если требуется добавить в 1С дополнительные отпуска (учебный отпуск, за свой счет и т.д), перейдем в одноименную закладку. Нажимаем кнопку «Добавить» и выбираем нужный вид отпуска:

Можно добавить несколько дополнительных отпусков.

Расчет начислений в 1C

На закладке «Начислено (подробно)» происходит расчет начислений на основании ранее введенных данных:

Окончания начисления отпускных и выплата в 1С ЗУП

Итак, все необходимые в нашем случае данные, расчеты произведены, и документ готов к проведению. Нажимаем кнопку «Провести».

После проведения можно сразу оформить ведомость начисленной зарплаты:

По кнопке «Печать» есть возможность напечатать следующие документы:

  • Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска (Т-60)
  • Расчет среднего заработка
  • Справка для оплаты доп. отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации (если выбрана соответствующая возможность программы)
  • Подробный расчет начислений

Смотрите также наше видео про начисление отпускных в 1С Бухгалтерия 3.0:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Отзыв из отпуска в 1С ЗУП 8.2

Здравствуйте!
Отзыв сотрудника из отпуска регистрируется в подсистеме кадрового учета вводом документа-исправления Отпуска организаций, с помощью которого был зарегистрирован первичный отпуск (меню Кадровый учет — Учет невыходов — Отпуска организаций). В этом документе корректируется дата окончания отпуска.

Если отпускные были начислены сотруднику в том же расчетном периоде, в котором стало известно об отзыве сотрудника из отпуска, то для перерасчета отпускных выплат используется тот же самый документ Начисление отпуска сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Начисление отпуска сотрудникам организаций), с помощью которого было произведено начисление оплаты отпуска.В этом документе корректируется дата окончания отпуска и производится его повторный расчет и проведение.

Если отпускные были начислены в прошлом расчетном периоде, который уже «закрыт» на момент отзыва сотрудницы из отпуска, то для перерасчета отпускных выплат вводится документ-исправление для первичного документа Начисление отпуска сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Начисление отпуска сотрудникам организаций). В этом документе корректируется дата окончания отпуска и производится его повторный расчет и проведение.

Как оформить отпуск в 1с 82 зуп

Отпуск без сохранения заработной платы относится к таким отпускам, использование которых для сотрудника не является обязательным. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сотрудник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Но есть отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, например, работающим инвалидам (60 календарных дней в году), сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) и другие (ст. 128 ТК РФ).

О том, как отразить отпуск без сохранения заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Данная статья также актуализирована до текущего релиза программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

В этой статье речь пойдет о том, как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.

Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР.

Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Добавляем новый документ, указываем дату и организацию. В табличную часть добавляем новую строку, выбираем сотрудника, вид отпуска — «Отпуск без сохранения заработной платы» и проставляем даты. Проводим документ.

Теперь обязательно нужно сделать еще один документ: «Невыходы в организациях». Именно из данного документа информация попадает в отчетность для ПФР.

Документ можно сделать вручную, перейдя на вкладку «Расчет зарплаты», можно воспользоваться обработкой «Анализ неявок», а можно в форме нашего созданного кадрового документа нажать кнопку «Действия» — «На основании» — «Невыходы в организациях».

Читайте так же:  Сколько стоит дарственная на машину у нотариуса 2018

В созданном документе необходимо нажать кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились последние колонки табличной части, содержащие информацию о количестве дней и часов, приходящихся на дни отпуска. Также стоит проверить реквизит «Месяц начисления» и можно проводить документ.

Источник: https://lepp-partners.ru/kak-oformit-otpusk-v-1s-82-zup.html

Отпуск за свой счет в зуп 3.1. Отпуск без сохранения заработной

1с зуп 82 отпуск за свой счет

В программе (3.0) для начисления и проведения отпуска используется документ «Отпуск».

С помощью данного документа можно оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск, оформить приказ по унифицированной форме Т-6, рассчитать различные дополнительные отпуска.

Кроме того, документ позволяет сделать расчет и начислить зарплату за время до начала отпуска, и . Рассмотрим, как в 1С ЗУП оформить отпуск в виде пошаговой инструкции.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — отражение в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

1с зуп 82 отпуск за свой счет
Согласно положениям главы 19 «Отпуска» ТК РФ и конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» все работники имеют право на отпуск.

В статье методисты фирмы «1С» рассматривают вопросы, связанные с отражением ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных) в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».

Приводится порядок настройки начальных параметров для учета отпусков кадровиком и расчетчиком, а также для формирования в программе оценочных обязательств по вознаграждениям работникам.

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск — это закреплено в пункте 5 статьи 37 Конституции РФ и отражено в главе 19 «Отпуска» ТК РФ, согласно положениям которой отпуска делятся на следующие виды: ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные), без сохранения заработной платы, учебные, отпуска по уходу за ребенком.

Положения ТК РФ о ежегодных оплачиваемых отпусках не противоречат конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая для Российской Федерации вступила в силу с 6 сентября 2011 года, а в чем-то предусматривают даже более широкие гарантии для работников.

Задача учета и расчета отпуска по существу состоит из нескольких частей.

С одной стороны — это задача расчета и учета количества положенных дней отпуска, а с другой стороны — это задача расчета суммы отпускных, подсчета среднего заработка. Кроме того — это задача учета затрат и оценки обязательств.

Сотруднику положен отпуск по 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Почему именно 2,33? Если сотрудник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск в соответствии со статьей 121 ТК РФ, то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно на один месяц приходится 28 дней: 12 месяцев.

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утв.

НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Посмотрим как можно решать задачи учета ежегодных оплачиваемых отпусков, используя программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Параметр учета остатков отпуска

Сначала нужно определиться с настройками параметров учета. Необходимо решить, какой из документов — кадровый приказ на отпуск или расчетный документ начисления отпуска — будет регистрировать в системе факт использования отпуска.

Списание фактических отпусков происходит при проведении кадровых или расчетных документов. Порядок списания определяется для каждой организации в параметрах учета.

Компенсация отпуска, вне зависимости от выбранного порядка списания фактических отпусков, всегда регистрируется в остатках отпусков расчетными документами.

Установив в настройках программы параметр учета Остатки отпусков будут уменьшаться при регистрации фактических отпусков, — Кадровыми приказами или Расчетными документами — следует при формировании отчетов следить за тем, чтобы документы указанного типа были проведены.

Код дохода отпуска

Важно решить, какой политикой при расчете НДФЛ с сумм отпускных вы будете руководствоваться. Будет ли отпуск, как в стандартной настройке, считаться оплатой за труд или это будет иным доходом в денежной форме. Это важно для расчета НДФЛ переходящих отпусков.

Код дохода отпуска для расчета НДФЛ — 2012. Напомним, что дата получения дохода определяется статьей 223 НК РФ. Датой получения дохода для доходов в виде оплаты труда считается последний день месяца, за который начислен доход, а для других доходов в денежной форме — день выплаты дохода (или начисления).

Т. е. весь вопрос о том, к какому периоду будет относиться НДФЛ — к месяцу, в котором начислен отпуск или за который. Стандартную настройку можно изменить, добавив свой код, например, 2012н в справочнике Коды дохода для НДФЛ, сохранив Код для отчетности — 2012 (рис. 1).

И тогда НДФЛ будет относиться к тому же периоду в котором начислен отпуск.

Рис. 1

В справочнике Код дохода для исчисления НДФЛ есть возможность указать Порядок учета дохода при исчислении НДФЛ.

Отпуск в сентябре начислен за октябрь и ноябрь.

Использование порядка По месяцу, за который производится начисление (1)

При указанном порядке учета дохода, НДФЛ будет зарегистрирован двумя частями, в месяцах за который начислен отпуск — октябрь и ноябрь, сотответственно. Налоговые вычеты, будут применены и октябрьские и ноябрьские.

Т.е. не учитывается когда был начислен доход, но важно за какие месяцы.

Использование порядка По месяцу начисления

При такком порядке учета дохода, НДФЛ будет зарегистрирован единовременно в месяце в котором начислен отпуск — сентябрь. Налоговые вычеты, будут применены только сентябрьские.

Т.е. учитывается только когда был начислен доход, не важно за какие месяцы.

На текущий момент для отпуска (код дохода 2012) по законодательству соответствует порядок По месяцу начисления.

Как поменять настройку если ранее использовался порядок По месяцу, за который производится начисление?

Изменив настройку в справочнике Код дохода для исчисления НДФЛ для кода 2012, мы получим, что все вновь создаваемые документы будут регистрироваться в соответствии с этими настройками, но занесенные ранее останутся неизмененными. Для получения достоверного расчета и отчета по НДФЛ желательно чтобы в течении года НдФЛ рассчитывался в соответствии с одним и тем же порядком.

Для этого потребуется после выполнения настройки перепровести документы Начисления зарплаты сотрудникам организаций.

Особое внимание нужно уделить отпускам, переходящим на январь с декабря. Они в прошлом году не попали в отчет, потому что в соответствии с порядком (1) они относились к январю. И в текущем году надо либо не перепроводить связанные с ними документы Начисления зарплаты сотрудникам организаций, либо после перепроведения сформировать исправительный отчет за прошлый год.

Виды основных и дополнительных отпусков

Источник: https://buh.ru/articles/documents/14954/

1с зуп 82 отпуск за свой счет

1с зуп 82 отпуск за свой счет

Сравнение 1С:Бухгалтерия 2. Корреспонденция счетов в 1С Бухгалтерия 3. Как изменить оклад во время отпуска по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 2. Акт сверки в 1С:Бухгалтерии 8 ред. Расчет себестоимости в 1С:Управление торговлей 11 урок о том, как работать с себестоимостью товаров в программе 1С:Управление торговлей

Отпуска за свой счет при полном переносе из ЗУП 2.5

: В документе «Начисление отпуска организаций» на вкладке «Расчет среднего заработка» у некоторых работников неверно расчитывается количество календарных дней — не исключаются дни отпуска за свой счет.

ПоЗаработку и ПВР. Это типовой механизм, сверял с последним обновлением. Наткнулся на то, что иногда в табеле был указан отпуск за свой счет и в РС. СостояниеСотрудниковОрганизаций у этого сотрудника была запись регистратор — документ ОтпускаОрганизаций.

Создал документы Невыходы на основании этих Отпусков, и частично ситуация исправилась — по конкретными сотрудникам в конкретных месяцах теперь расчет календарных дней происходит правильно — дни отпуска за свой счет стали вычитаться из календарных дней того месяца.

Но остались несколько сотрудников, у которых в регистре расчета НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций я не нахожу различий и зацепок, сравнивая записи за периоды с правильным расчетом и ошибочным.

Разобрал этот запрос «на части», вывел поля, по которым есть какие-либо соединения или фильтры, сравнения, расчеты — ничего подозрительного не нахожу.

У разных документов по сотруднику еще и разные графики работы — где «пятидневка», а где с фамилией сотрудника — это тоже почему может быть? Что делать? Как победить? Я так понимаю, что есть кадровые документы табель, отпуска организаций , которые изменяют состояние сотрудников. А есть и расчетные документы невыходы в организацию, начисление отпска работникам организаций и т.

И в моем случае сломалась цепочка. Как её починить?

Рассказываем, как изменился размер пособия в году, как его правильно рассчитать и начислить в программах 1С.

Доплата сотруднику, работавшему на совмещении

Но вот сейчас есть вопрос, ответ на него я не нашла, возможно все же дождусь, буду заглядывать.

И еще бывают ведь такие ситуации как начисление отпуска в котором, оплачивается отпуск, остаток предыдущего года и дни текущего, при списании нужно из этого отпуска выцепить дни и суммы по годам? Например, начислен отпуск в году, из них 2 дня остаток за и к примеру, 12 дней за год.

Нужно что рассчитать сумму за 2 дня и списать ее за счет резерва , а уж оставшиеся за счет резерва ? Очень бы хотелось хоть какого-то разъяснения. За любую информацию буду очень благодарна!!!!

Основные нюансы отпуска за свой счет

: В документе «Начисление отпуска организаций» на вкладке «Расчет среднего заработка» у некоторых работников неверно расчитывается количество календарных дней — не исключаются дни отпуска за свой счет. ПоЗаработку и ПВР. Это типовой механизм, сверял с последним обновлением.

Наткнулся на то, что иногда в табеле был указан отпуск за свой счет и в РС. СостояниеСотрудниковОрганизаций у этого сотрудника была запись регистратор — документ ОтпускаОрганизаций.

Создал документы Невыходы на основании этих Отпусков, и частично ситуация исправилась — по конкретными сотрудникам в конкретных месяцах теперь расчет календарных дней происходит правильно — дни отпуска за свой счет стали вычитаться из календарных дней того месяца.

Но остались несколько сотрудников, у которых в регистре расчета НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций я не нахожу различий и зацепок, сравнивая записи за периоды с правильным расчетом и ошибочным.

Разобрал этот запрос «на части», вывел поля, по которым есть какие-либо соединения или фильтры, сравнения, расчеты — ничего подозрительного не нахожу. У разных документов по сотруднику еще и разные графики работы — где «пятидневка», а где с фамилией сотрудника — это тоже почему может быть?

Вход на сайт

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков. Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.

Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором. Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством.

Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.

Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем. Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором.

:

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Постоянная ссылка Ой, как на меня все напали Мы говорим изначально, что человек находился в отпуске за свой счет, то есть эти дни ему не оплачиваются.

Поэтому, на мой взгляд, здесь нельзя говорить об увеличении или уменьшении числителя, в числителе — лишь сумма начислений за труд за период. Хотя я согласна — она меньше чем могла бы быть.

Поэтому в своем первом комментарии я и написала, что дни нахождения в отпуске в принципе на расчет не влияют, хотя наверное, было бы корректнее сказать, что эти дни не сильно влияют именно на сумму отпускных в большую или меньшую сторону.

Расчет, конечно, нужно делать правильно, чтобы не было претензий со стороны проверяющих. Во втором своем комментарии я отметила, что при исключении периода отпуска без сохранения среднедневной заработок будет выше, чем если бы отпуск без сохранения включался в расчет такого заработка.

Материалы слушателям курсов: «Отпуск за свой счет»

Доплата сотруднику, работавшему на совмещении Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Доплата сотруднику, работавшему на совмещении Рассмотрим следующий пример. Сергеева совмещала должность специалиста. Величина оклада данного сотрудника составляет 40 тысяч рублей в месяц.

За март сотрудница, совмещавшая должность, отработала 19 дней, поскольку с 1 по 3 марта она находилась в отпуске за свой счет. Всего в марте 22 рабочих дня. Чтобы начислить доплату данной сотруднице за совмещение должности в марте, необходимо в 1С зарплата выполнить следующие действия. Настройка типа начислений. Если требуется, можно изменить правила начисления доплаты.

Следующий шаг — это учет доплаты.

ЗУП не проведены отпуска за свой счет за прошлый год. Хотим ввести для корректного подсчета рабочего периода сотрудника (т.к отпуска за свой .

Начисление и оформление отпускных в 1С ЗУП 8.3 (3.0)

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР.

Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Отпуск за свой счет в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2170) базовая

Такое заявление может подаваться с инициативы работника и только добровольно. Любое принуждение со стороны работодателя карается по закону в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Отпуск за свой счет можно оформить в отделе кадров вашего предприятия на основании подписанного начальником или директором заявления работника, написанного на бумаге, которое имеет следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью указать календарных дней с дата по дата по семейным обстоятельствам можно указывать любую причину «. Такой отпуск можно использовать частями, полностью или неразрывно от оплачиваемого ежегодного отпуска. А вот переносить такой отпуск полностью или частями на другой рабочий год категорически не разрешается. Законодательство Оформление отпуска без сохранения заработной платы гарантируется Законом и регулирует ст. При этом наибольший срок пребывания в отпуске без оплаты труда не прописан, а устанавливается в виде письменного соглашения на предприятии между работником и работодателем, оформленное подписанием заявления к оформлению. Также работодатель может отказать в его предоставлении не объясняя при этом причин отказа. Особенности В некоторых случаях срок пребывания в отпуске за свой счет указана в соответствующем пункте Закона.

В конфигурации отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, . Материалы из раздела: 1С:Предприятие / Управление торговым.

Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Отпуска была выбрана соответствующая возможность — установлен флажок Отпуска без оплаты и флажок В том числе внутрисменные рис. Рисунок 1.

В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков будут доступны следующие виды отпусков без оплаты: Дополнительный учебный отпуск без оплаты — неоплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 ТК РФ, вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты внутрисменный , если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные , в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «УД»; Отпуск без оплаты в соотв. В программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 редакция 3.

Приказ на отпуск в году, образец. Стандартная форма печатается на двух листах. Оформляем по-новому отпуска в году. Каким образом отразить отпуск без содержания в ней? Отпуск за свой счет — в 1c бухгалтерия 8. Счет-фактура с В конфигурации Бухгалтерия предприятия 3. В конфигурации отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, определенный ст.

Источник: https://darzar.ru/otpusk/1s-zup-82-otpusk-za-svoy-schet.php

Как оформить отпуск в 1с 82 зуп

1с зуп 82 отпуск за свой счет

Тема расчета отпускных летом, в период отпусков, актуальна как никогда.

Рассмотрим порядок начисления отпуска в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Для расчета отпускных предназначен документ «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Найти его можно на рабочем столе пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление отпуска»,

либо в главном меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Неявки» -> «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

И в том и в другом случае открывается список документов «Начисление отпуска сотрудникам организаций». При помощи кнопки «Добавить» вводим новый документ.

В форме нового документа заполняем реквизиты шапки документа: организацию (по умолчанию автоматически проставляется организация, заданная в настройках пользователя), месяц начисления, сотрудника.

Заполняем закладку «Условия»: дату начала отпуска, группу реквизитов «Ежегодный оплачиваемый отпуск»: флажок «Начислить», дату начала и окончания отпуска. Количество календарных дней рассчитывается автоматически из даты начала и окончания. Либо можно установить дату начала и количество дней отпуска, а дата окончания рассчитается автоматически.

Подробности ввода дополнительного отпуска я описала в этой статье.

Даты периода работы, за которые предоставляется отпуск, заполняются для отражения в печатной форме Т-60.

Способ расчета среднего заработка можно выбрать: либо по календарным дням, либо по шестидневке.

В случае, когда работнику помимо основного ежегодного отпуска полагается дополнительный, взводим флажок «Начислить» в группе реквизитов «Дополнительный (другой) отпуск» и заполняем реквизиты: дату начала и дату окончания дополнительного отпуска, вид отпуска и количество дней.

Ниже расположен реквизит «Дата выплаты дохода», необходимый для уплаты НДФЛ. Поскольку по законодательству отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, реквизит заполняется автоматически при вводе даты начала отпуска.

Для автоматического расчета среднего заработка и суммы отпускных нажимаем на кнопку «Рассчитать» на закладке «Условия». При наличии в системе данных для расчета среднего за предыдущие 12 месяцев работы средний дневной заработок и отпускные рассчитаются автоматически:

Если необходимо откорректировать данные для расчета среднего заработка вручную, перейдем на закладку «Расчет среднего заработка».

Здесь в строках табличной части можно вручную откорректировать суммы начислений и количество дней, учитываемых в каждом периоде.

После этого можно пересчитать начисления отпускных, нажав на кнопку «Рассчитать начисления».

Если необходимо вернуться к автоматическим результатам расчета среднего, то удобно воспользоваться кнопкой «Рассчитать», расположенной над табличной частью.

На закладке «Оплата» находится таблица с результатами расчета отпускных.

Если отпуск «переходящий», то количество строк в таблице будет соответствовать количеству периодов, попадающих в отпуск. Для дополнительного отпуска также будет отдельная строка с расчетом.

При необходимости можно откорректировать вручную результаты расчета отпускных. Кнопкой «Рассчитать начисления» можно еще раз пересчитать оплату отпускных.

Ниже расположена таблица с результатами расчета НДФЛ по документу. Кнопкой «Рассчитать НДФЛ» можно пересчитать только НДФЛ по данному документу.

Рядом расположена кнопка «Дополнительно», при нажатии на которую табличная часть НДФЛ преображается и становятся видимыми подробности расчета НДФЛ: применяемые вычеты сотрудника.

После выполнения расчетов и проверки документа проводим его. После этого можно вывести на печать следующие формы:

Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

Расчет среднего заработка по основному отпуску:

Расчет среднего заработка по дополнительному отпуску;

Расчет среднего заработка по компенсации отпуска.

Подробнее о компенсации отпуска можно прочитать здесь.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 производится начисление отпуска.

урок:

Как рассчитать отпускные в 1С Зарплата и Управление Персоналом : 5 комментариев

Огромное спасибо, очень наглядно, только не понимаю, если сотрудник идет в отпуск с 10 числа месяца то нужно же ему выдать еще зарплату за 9 отработанных дней она не попадает в этот расчет?

Добрый день, подскажите как убрать дополнительный отпуск, чтоб больше не насчитывался?

Пример идеален для рассчета отпускных наших налоговиков и депутатов. Заставить их считать отпуска сдельщикам в летний период.

Если зарплата 10 числа, а сдельщик (или даже окладник с премией не постоянной величиной , которая известна только 5 числа ) идет в отпуск с 1 числа , то по закону с одной стороны мы должны выплатить отпускные сразу, но с другой стороны … т.к.

не известна его ЗП за послендний м-ц , при рассчете отпускных средний зарабаток не мб посчитан. Значит расчетчик выплачивает ему отпускные…должен запомнить что этого чела при рассчете след ЗП надо пересчитать и доплатить ему часть отпускных + еще засада полная с НДФЛ.

при налоговой проверке (тк с отпускных НДФЛ надо перечислять сразу) мы перечислили сумму меньше чем сумма отпускных и вспомни ее …+ у чела мб вычет на ребенка и НДФЛ тупо на момент перечисления=0 … И вообще это не отпускные , а аванс в счет отпускных. Интересно как решать эти вопросы в 1с.

Ну что я в этом случае могу посоветовать кроме того как рассчитывать зарплату таким отпускникам вручную… Это не по работе программы вопрос

Источник: https://pravo-omskportal.ru/kak-oformit-otpusk-v-1s-82-zup.html

Gidprava
Добавить комментарий